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Entrou em vigor nesta terça-feira (26) a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a reforçar a necessidade de identificação e gestão dos chamados riscos psicossociais nas empresas. A mudança exige maior atenção às condições de trabalho que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como excesso de demandas, pressão constante, falhas de comunicação, falta de clareza nas funções e ausência de suporte da liderança.
Segundo o SESI/SC, a atualização da norma tem gerado interpretações equivocadas ao ser associada diretamente ao acompanhamento individual da saúde mental dos trabalhadores. A entidade esclarece que o foco da NR-1 está na organização do ambiente laboral e nos fatores relacionados à dinâmica de trabalho, e não em diagnósticos psicológicos ou questões pessoais dos funcionários. “O foco está no ambiente de trabalho e na forma como ele é organizado”, destaca a orientação divulgada pela instituição.
Para auxiliar as indústrias na adequação às novas exigências, o SESI/SC estruturou um processo dividido em três etapas: escuta da empresa, levantamento da percepção dos trabalhadores por meio de questionários confidenciais e avaliação técnica realizada por profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho. A partir do cruzamento das informações, os possíveis riscos psicossociais são identificados e incluídos no Inventário de Riscos, com definição de medidas preventivas ou corretivas.
A atualização da NR-1 deveria ter entrado em vigor em 2025, mas teve a implementação adiada para 2026. Conforme o SESI/SC, o objetivo da mudança é estimular uma gestão mais estratégica dos fatores organizacionais que podem afetar o bem-estar dos trabalhadores e contribuir para ambientes corporativos mais seguros e equilibrados.
